土木業界の今後の展望は？高齢化、人手不足の中で、持続的な成長を実現させる取り組みやDXについて解説
土木業界は今後どうなる？人手不足や高齢化などの課題を乗り越え、老朽化が進む社会インフラの維持管理や防災対策など、増え続けるニーズに対応するために、土木業界が必要な対応策やDX化の取り組みを解説します。
建設業に女性が少ない理由とは？女性の採用を活性化する施策について解説
建設業は男性の職場であり、女性が働きづらい職種といわれてきました。本記事では女性が建設業で働きづらい理由を設備や制度面から明らかにすると共に、女性が快適に就労できる労働環境整備の支援制度について紹介します。
施工管理はなぜ人手不足なのか？施工管理における人手不足の現状と解消に向けた取り組みについて解説
建設業の施工管理は常に人手不足といわれています。若者が少なく高齢化が進む建設業界の課題と施工管理が人手不足となる理由を明らかにし、建設業における働き方改革や建設DXなどの推進による人手不足解消に向けた解決策について詳しく解説します。
建設業における2024年問題とは？時間外労働の上限規制に科せられる罰則について詳しく解説。
建設業の2024年問題といわれる、2024年4月1日から建設業に施行された時間外労働の上限規制の様々なパターンを紹介し、それにともない法律を交えて罰則規定と例外規定について詳しく解説します。
施工管理はなぜ残業が多いのか？時間外労働規制と残業を減らす取組みについて解説
現場監督を兼ねることも多い施工管理は、昼間は現場仕事で夜は文書作成に追われ、日常的に残業時間が長くなりがちです。施工管理の残業時間が長い理由と36協定に定められた時間外労働の上限規制の概要、施工管理の残業時間を減らす取り組みについて解説します。
建設業における若者離れが深刻化！ その原因と具体的な対策について解説
建設業の若手離れを防ぐには。人手不足・高齢化が進む建設業における若手離れの現況と原因について、労働環境・賃金・労働時間などの観点から解説。未来の建設業を担う若手人材を確保する取組みについてもまとめました。
建設業界の働き方改革は無理！その理由と改善方法についてわかりやすく解説
建設業界では働き方改革を実行することが無理だといわれていますが、どのような理由があるのでしょうか。ここでは建設業界の働き方改革が無理といわれる理由や抱える課題への改善方法などついて詳しく解説します。
建設業にも広がるSDGsの取り組み！働き方改革や環境問題との関連や具体的なSDGs事例について詳しく解説
働き方改革の推進や環境意識の高まりにより、建設業においてもSDGs（持続可能な開発目標）の取り組みが加速しています。建設業におけるSDGsの取り組み内容や実際のSDGs事例を紹介し、取り組みによるメリットについても解説します。